Trumpai
- Iki 2026 m. gruodžio 31 d. kiekvienas darbdavys turi patvirtinti darbo apmokėjimo sistemą arba peržiūrėti ir pakoreguoti esamą.
- Nuo 2027 m. sausio 1 d. visi darbdaviai, net turintys vieną darbuotoją, kas mėnesį teiks „Sodrai“ skaidraus darbo užmokesčio pranešimą.
- Kandidato nebegalima klausti, kiek jis uždirbo ankstesnėje darbovietėje.
- Įmonės, turinčios 8 ir daugiau darbuotojų (daugiau nei 3 vyrus ir 3 moteris), turės skelbti vidutinį valandinį atlygį pagal lytį.
ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyva (ES) 2023/970 dažnai pristatoma kaip didelių įmonių reikalas. Lietuvoje ji perkelta taip, kad pagrindinės prievolės tenka visiems darbdaviams. Gera žinia — mažai įmonei tai daugiausia tvarkos klausimas: kartą susitvarkius, toliau pakanka kas mėnesį pateikti duomenis.
Ką reikia padaryti iki 2026 m. pabaigos?
Kiekviena įmonė turi turėti patvirtintą darbo apmokėjimo sistemą: kaip darbuotojai skirstomi į pareigybių grupes, kokie jų atlyginimų intervalai ir kokiais objektyviais kriterijais (atsakomybe, kvalifikacija, darbo sąlygomis) grindžiami skirtumai. Jei sistema jau yra, ją reikia peržiūrėti ir įsitikinti, kad ji atitinka naujus reikalavimus.
Kas yra skaidraus darbo užmokesčio pranešimas „Sodrai“?
Tai naujas mėnesinis pranešimas, teikiamas per draudėjų portalą. Jame nurodoma:
- kas mėnesį — apmokėtos darbo valandos, apskaičiuotas darbo užmokestis ir papildomi priedai (premijos, priemokos);
- vieną kartą ir tik pasikeitus — darbuotojo pareigybių grupė, darbo laiko režimas ir normos.
Už pranešimų nepateikimą numatyta administracinė atsakomybė, todėl svarbu iš anksto susitarti, kas juos rengs — vidinis buhalteris ar apskaitos įmonė.
Kas keičiasi samdant naujus darbuotojus?
- Nebegalima klausti apie ankstesnį atlyginimą. Kandidatas pats gali pasakyti, bet darbdavys neturi to reikalauti.
- Kandidatas turi žinoti atlyginimą iš anksto. Pagal direktyvą informacija apie pradinį atlyginimą ar jo intervalą pateikiama iki darbo pokalbio — skelbime ar kitu būdu.
- Skirtumai turi būti pagrįsti. Jei du žmonės dirba tą patį ar lygiavertį darbą už skirtingą užmokestį, darbdavys turi galėti paaiškinti, kodėl.
Ką turi skelbti įmonės su 8 ir daugiau darbuotojų?
Jei įmonėje dirba daugiau nei trys vyrai ir trys moterys, turi būti skelbiamas vidutinis valandinis darbo užmokestis pagal lytį ir bendri atotrūkio rodikliai, įskaitant medianą ir pasiskirstymą kvartiliais. Dalį šių duomenų apskaičiuos „Sodra“ iš pateiktų pranešimų.
Kontrolinis sąrašas mažai įmonei
- Surašykite visas pareigybes ir sugrupuokite jas pagal atsakomybę ir reikalavimus.
- Kiekvienai grupei nustatykite atlyginimo intervalą.
- Užfiksuokite kriterijus premijoms ir priedams.
- Patvirtinkite darbo apmokėjimo sistemą vadovo įsakymu iki 2026-12-31 ir supažindinkite darbuotojus.
- Pasitikrinkite, ar darbo skelbimuose ir pokalbių praktikoje laikomasi naujų taisyklių.
- Susitarkite su buhalteriu dėl mėnesinio pranešimo „Sodrai“ nuo 2027 m. sausio.
Mūsų klientams padedame parengti darbo apmokėjimo sistemos projektą ir teikiame pranešimus „Sodrai“ kartu su kitomis darbo užmokesčio ataskaitomis. Plačiau apie personalo administravimą.
Šaltiniai: Darbo kodekso pakeitimai (priimti 2026 m. gegužės 21 d.), direktyva (ES) 2023/970, „Sodra“. Informacija bendro pobūdžio, aktuali 2026 m. rugsėjo mėn.; dėl konkrečios situacijos pasitarkite su specialistu.
Norite, kad tuo pasirūpintų buhalteris?
Perimame visą apskaitą ir sekame terminus už jus. Kainą sužinosite per 30 sekundžių.
