Trumpai
- Atlyginimas apmokestinamas GPM (20, 25 ar 32 proc.) ir „Sodros“ įmokomis, bet suteikia socialines garantijas (pensija, ligos, motinystės išmokos).
- Dividendai apmokestinami 15 proc. GPM, „Sodros“ įmokų nuo jų nėra, tačiau jie mokami tik iš paskirstytinojo pelno, po pelno mokesčio.
- Dividendus galima skirti tik tada, kai įmonė turi pakankamai paskirstytinojo pelno ir jų išmokėjimas nepadaro įmonės nemokios.
- Dažniausiai optimalus derinys — nedidelis atlyginimas plius dividendai; jį verta suskaičiuoti pagal jūsų situaciją.
Įmonės pinigai nėra savininko pinigai. Tai svarbiausia taisyklė, kurią turi žinoti kiekvienas, turintis MB ar UAB. Pinigus iš įmonės galima teisėtai gauti keliais būdais, o mokesčiai tarp jų gali skirtis kelis kartus.
Kaip apmokestinamas atlyginimas?
Vadovui ar darbuotojui, dirbančiam pagal darbo sutartį, mokamas atlyginimas apmokestinamas GPM — 20 proc., o didesnėms metinėms pajamoms 25 ar 32 proc. — ir darbuotojo „Sodros“ įmokomis. Darbdavys papildomai moka apie 1,77 proc. įmokų. Nuo 2027 m. visu etatu dirbančiam negalima mokėti mažiau nei 1 245 € MMA.
Privalumas — socialinės garantijos: stažas pensijai, ligos, motinystės, nedarbo išmokos. Be atlyginimo šių garantijų savininkas neturi.
Kaip apmokestinami dividendai?
Dividendams taikomas 15 proc. GPM, kurį išskaičiuoja ir sumoka įmonė. „Sodros“ įmokų nuo dividendų nėra. Tačiau dividendai mokami iš pelno, nuo kurio jau sumokėtas pelno mokestis (0, 7 ar 17 proc.).
Dividendus skiria visuotinis akcininkų ar narių susirinkimas, dažniausiai patvirtinus metines finansines ataskaitas. Juos galima mokėti ir už trumpesnį nei finansiniai metai laikotarpį, bet tada taikomi papildomi reikalavimai — tarpinės finansinės ataskaitos ir kt.
MB nariams — dar vienas būdas
MB narys, kuris dirba savo bendrijoje, gali gauti išmokas be darbo sutarties. Tokios pajamos apmokestinamos GPM ir „Sodros“ įmokomis, o PSD mokamas bent nuo MMA. Ar šis būdas naudingas, priklauso nuo sumų, todėl verta paskaičiuoti.
Ko daryti negalima?
- Imti pinigų iš įmonės sąskaitos asmeniniams poreikiams be dokumento — tai gali būti vertinama kaip paslėptas pelno paskirstymas.
- Mokėti dividendų, kai įmonė neturi paskirstytinojo pelno ar kai nuosavas kapitalas tampa mažesnis nei nustatyta.
- Pirkti asmeninių prekių įmonės vardu ir įtraukti jų į sąnaudas.
Koks derinys dažniausiai optimalus?
Daug mažų įmonių savininkų renkasi nedidelį atlyginimą, užtikrinantį socialines garantijas, o likusį pelną išsimoka dividendais. Tačiau nuo 2026 m. pasikeitus GPM ir pelno mokesčio tarifams, skaičiavimas kiekvienam skiriasi: jam įtakos turi įmonės pelnas, jūsų kitos pajamos, šeimos situacija ir planai.
Mūsų klientams kasmet paskaičiuojame optimalų atlyginimo ir dividendų santykį ir parengiame dividendų skyrimo dokumentus. Plačiau apie verslo konsultacijas.
Šaltiniai: VMI, Finansų ministerija (mokesčių pakeitimai nuo 2026 m.). Informacija bendro pobūdžio, aktuali 2026 m. rugsėjo mėn.
Norite, kad tuo pasirūpintų buhalteris?
Perimame visą apskaitą ir sekame terminus už jus. Kainą sužinosite per 30 sekundžių.
