Kas keičiasi verslui nuo 2027 m. sausio 1 d.: MMA, „Sodra“, atlyginimų skaidrumas

Kiekvienų metų sausis įmonėms atneša naujų skaičių ir prievolių. 2027-ieji — ne išimtis: didžiausi pokyčiai paliečia darbo užmokestį, „Sodros“ įmokas ir naują atlyginimų skaidrumo tvarką. Žemiau — tai, ką įmonės savininkui verta žinoti jau dabar, kad sausį nereikėtų skubėti.

Kiek bus minimali alga 2027 m.?

Vyriausybė 2026 m. liepos 2 d. patvirtino, kad nuo 2027 m. sausio 1 d. minimali mėnesinė alga bus 1 245 eurų prieš mokesčius, o minimalus valandinis atlygis — 7,61 euro. Tai 92 eurais (apie 8 proc.) daugiau nei 2026 m. Pokytis tiesiogiai paliečia apie 140 tūkst. darbuotojų, bet netiesiogiai — beveik visas įmones, nes nuo MMA priklauso ir kiti dydžiai: minimalios „Sodros“ įmokos, dalis išmokų, savarankiškai dirbančiųjų PSD.

Ką padaryti: peržiūrėkite darbo sutartis ir atlyginimus, kurie šiuo metu mažesni nei 1 245 €, ir juos pakeiskite nuo sausio 1 d. Išsamiau apie darbdavio kaštus — straipsnyje MMA 2027: kiek darbdaviui kainuos minimalią algą gaunantis darbuotojas.

Kas keičiasi „Sodros“ įmokoms dirbant keliose darbovietėse?

Iki šiol, kai žmogus dirbo keliose įmonėse ne visą darbo laiką, kiekviena įmonė mokėjo įmokas tik nuo faktiškai išmokėto atlyginimo. Nuo 2027 m. sausio 1 d. įmokos bus skaičiuojamos ne mažiau kaip nuo MMA, o ši suma padalijama darbdaviams proporcingai. Pavyzdžiui, jei žmogus dirba dviejose įmonėse, kiekviena turės sumokėti įmokas bent nuo pusės MMA.

Trūkstamą dalį apskaičiuos „Sodra“, surinkusi duomenis iš visų darbdavių, ir papildomą mokėjimą pateiks tai įmonei, kuri sumokėjo mažiau nei jai tenka. Išimtys išlieka jaunimui iki 24 m., pensininkams, žmonėms su negalia, mamoms, auginančioms nepilnamečius vaikus, ir kitoms įstatyme nurodytoms grupėms.

Ką padaryti: įvertinkite, kiek jūsų darbuotojų dirba ne visu etatu ir turi kitą darbovietę. Tokiose įmonėse — valymo, viešbučių, administravimo, rinkodaros — išlaidos darbo užmokesčiui gali šiek tiek padidėti.

Kas yra skaidraus darbo užmokesčio pranešimas?

Lietuva perkėlė ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyvą (ES) 2023/970 į Darbo kodeksą. Nuo 2027 m. sausio 1 d. visi darbdaviai, nepriklausomai nuo dydžio, kas mėnesį teiks „Sodrai“ naują pranešimą: apmokėtas darbo valandas, apskaičiuotą darbo užmokestį ir papildomus priedus. Pareigybių grupės, darbo laiko režimas ir normos nurodomi kartą ir atnaujinami tik pasikeitus.

Įmonės, kuriose dirba 8 ar daugiau darbuotojų (daugiau nei trys vyrai ir trys moterys), turės viešai skelbti vidutinį valandinį atlygį pagal lytį ir atotrūkio rodiklius. Plačiau — straipsnyje Darbo užmokesčio skaidrumas: ką darbdavys turi padaryti iki 2027 m.

Kas lieka iš 2026 m. mokesčių reformos?

• Pelno mokestis: standartinis tarifas — 17 proc., mažiesiems vienetams, kurių pajamos neviršija 300 000 €, — 7 proc. Naujai įsteigtiems vienetams, kurių dalyviai yra tik fiziniai asmenys, — 0 proc. pirmuosius du mokestinius laikotarpius (kai tenkinamos sąlygos).
• GPM: darbo pajamoms taikomi 20, 25 ir 32 proc. tarifai, priklausomai nuo metinių pajamų dydžio.
• Dividendai: apmokestinami 15 proc., į progresinius tarifus neįskaičiuojami.
• Individuali veikla: lengvatinis apmokestinimas taikomas pajamoms iki 42 500 € per metus. Nuo 2027 m. individualią veiklą vykdantiems tėvams už kiekvieną vaiką galės būti taikomas papildomas 208,80 € mokesčio kreditas.

Akcizai: kas brangs nuo 2027 m.?

Nuo 2027 m. sausio 1 d. didėja akcizai alkoholiui, tabako gaminiams ir elektroninių cigarečių skysčiams. Jei prekiaujate šiomis prekėmis ar teikiate maitinimo paslaugas, verta iš anksto perskaičiuoti kainas ir įvertinti atsargas.

Kontrolinis sąrašas iki metų pabaigos

1. Patvirtinkite arba peržiūrėkite darbo apmokėjimo sistemą (iki 2026-12-31).
2. Atnaujinkite darbo sutartis, kuriose atlyginimas mažesnis nei 1 245 €.
3. Įvertinkite darbuotojus, dirbančius keliose darbovietėse.
4. Jei planuojate steigti įmonę — apsvarstykite registraciją sausio pradžioje, kad pilnai išnaudotumėte 0 proc. pelno mokesčio laikotarpį.
5. Suderinkite su buhalteriu, kas ir kada teiks naujus pranešimus „Sodrai“.

Mūsų klientams šiuos pokyčius įgyvendiname mes: atnaujiname darbo užmokesčio skaičiavimus, rengiame pranešimus ir primename, ką reikia patvirtinti vadovui. Jei norite, kad jūsų įmonė sausį pradėtų be streso, parašykite mums.

Šaltiniai: Vyriausybės 2026-07-02 sprendimas dėl MMA, Socialinės apsaugos ir darbo ministerija, „Sodra“, VMI, Finansų ministerija. Informacija bendro pobūdžio, aktuali 2026 m. rugsėjo mėn.